Rapporto biennale sulla parità di genere
Oltre 50 dipendenti: il rapporto 2024–2025 si trasmette entro il 30 aprile 2026.
Fonte: Art. 46 D.lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità), come modificato dalla L. 162/2021
A chi si applica
Imprese, pubbliche e private, con oltre 50 dipendenti. La soglia è stata abbassata dalla L. 162/2021: prima l'obbligo scattava oltre i 100 dipendenti, quindi molte imprese vi sono entrate senza accorgersene. Sotto i 50 la trasmissione resta possibile su base volontaria.
Che cosa devi fare
- Raccogliere i dati del personale distinti per genere sul biennio di riferimento.
- Compilare il rapporto sul portale del Ministero del Lavoro, nel formato previsto.
- Trasmetterlo alla rappresentanza sindacale aziendale e alla Consigliera di parità regionale.
- Conservare la ricevuta e i dati a supporto: sono la base della prova in caso di contestazione.
Quando
Biennale. Il rapporto relativo al biennio 2024–2025 va trasmesso entro il 30 aprile 2026.
Cosa serve avere pronto
- Organico distinto per genere, per livello e per tipo di contratto
- Assunzioni, cessazioni, promozioni e passaggi di categoria del biennio
- Ore di formazione erogate, per genere
- Retribuzione effettivamente corrisposta, per livello e genere
Gli stessi dati, riusati
Come si collega al fascicolo VSME
Sono in larga parte gli stessi dati richiesti dal modulo Basic VSME: B8 (caratteristiche della forza lavoro: contratti, genere, turnover) e B10 (retribuzione, contrattazione collettiva, formazione). Chi prepara il rapporto biennale ha già raccolto buona parte di ciò che serve a B8 e B10.
organizza questi dati una volta sola e li rende riutilizzabili per banca, clienti e bandi. Non rilascia certificazioni, rating o assurance.
Scheda a scopo informativo, non sostitutiva del parere di un professionista: la tua situazione può dipendere da forma giuridica, settore, appartenenza a un gruppo o modello organizzativo adottato. Riferimenti verificati il 22/07/2026.